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あなたは、警備員が内部手引きをして危険物を航空機内に持ち込んだとか、現金輸送車にも同様に内部手引きがされて盗難事件が発生したとか、また管理責任者がいて内部教育がしっかりしている警備会社の犯罪件数が少ない、などの事実をご存じないんですか。花火を見に行った幼児が警備員の不手際で倒れて圧死したこともあります。ちゃんと許可制にして警備員の質の向上を図ることが必要です。

投稿： YAMADA SHINJI | 2009年5月29日 (金) 11時12分

もしかして、派遣労働者であれば常用派遣であっても犯罪を行う可能性が高いが、直用であれば臨時雇いでも犯罪を行う可能性がなくなるというご趣旨でしょうか。
もしそうであるならば、ことは一警備業の問題ではなく、あらゆる業務について犯罪防止という目的実現のため（常用登録含めて）派遣を禁止しなければならず、臨時日雇い含めて直用に移行しなければなりません。
その因果関係を素人にもわかりやすく説明いただけると幸いです。
（派遣直用にかかわらず、長期雇用で年功型の後払い賃金制度にすると、預けた分がもらえなくなるのを恐れて裏切り行為を抑止する効果があるというのは労働経済学でよく言われることですが）

投稿： hamachan | 2009年5月29日 (金) 14時48分

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— 警備業の派遣は違法!？: EU労働法政策雑記帳 (via rajendra) (via otsune)